2020湖南湘潭市岳塘区招聘中小学教师公告【招70人】_44考试

2020湖南湘潭市岳塘区招聘中小学教师公告【招70人】

来源:师大教科文 2020-04-17

2020湖南教师招聘

湘潭市岳塘区位于“长株潭”国家两型社会建设综合配套改革试验区的中心区域，是“全国绿色发展百强区”、“中国工业百强区”，拥有26所中小学校，在职在编中小学教师1100余人。为全区教育事业的健康发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等有关规定，经研究决定面向社会公开招聘一批中小学教师，现公告如下：

一、招聘原则

1.公开、平等、竞争、择优的原则;

2.考试和考察相结合的原则。

二、招聘计划与岗位职数

本次计划公开招聘中小学教师70人，其中中学教师8人、小学教师62人(其中10人为应届师范类毕业生)，均为专业技术岗位。

三、公开招聘条件

(一)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;具备岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体、心理条件。

2.年龄在18周岁以上至30周岁以下(即1989年4月24日至2002年4月24日期间出生，其他年龄要求以此类推);县(市、区)级骨干教师、学科带头人、名师工作室成员、教师、班主任，年龄放宽到35周岁;地市级及以上骨干教师、学科带头人、名师工作室成员、教师、班主任，年龄放宽到40周岁。

3.具备招聘岗位所需要的条件。详见《2020年岳塘区公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。

4.报考人员的学历必须为国家承认的学历。国外留学所取得的学历须经教育部留学服务中心认证后才可报名。其中岗位代码12-18只招师范类院校应届毕业生，关于师范类毕业生学历的界定：

(1)师范院校毕业，学历证书上明确显示所学专业为“**教育”的，视为师范类毕业生。

(2)师范院校或综合性大学毕业，从毕业证书无法界定是否为师范类的，需提供当年招生录取审批表(加盖公章的复印件，下同)和学籍表，招生录取审批表明确显示为师范类，学籍表(成绩册)上显示有“教育学”、“心理学”、“学科教材教法”、“教育实习”，且均为必修或考试的，视为师范类毕业生。

(3)通过普通高招对口升学考试，由非师范专业专科升入师范专业本科的毕业生，需提供当年本科招生录取审批表和学籍表，经确认为师范类专业的，视为师范类毕业生;通过普通高招对口升学考试，由师范专业专科升入非师范专业本科的毕业生，需提供当年专科招生录取审批表和学籍表，经确认为师范类专业的，视为师范类毕业生。

5.毕业证、教师资格证、普通话等级证取得时间截止至2020年7月31日。

(二)不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

6.在读的普通高校全日制非2020届毕业生(在读的全日制非2020届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

7.2020年7月31日以后仍在合同服务期内的免费师范生、特岗教师;

8.岳塘区教育局区属学校在编教职工。

四、实施步骤

本次招聘工作程序为：制定招聘方案—发布公告—网上报名—笔试—资格审查—面试—选岗—体检—考察—拟聘用公示—录取聘用。

本次招聘工作全程信息在湘潭市岳塘区政府门户网 (http://www.hnxtyt.gov.cn)公布。

(一)报名

1.报名及缴费时间：2020年4月24日--4月26日

2.报名方式：登陆(http://www.hnxtyt.gov.cn)“岳塘区政府门户网”，通过手机微信扫二维码(附件3)，进行报名，每人交考务费100元。缴费后不得更改个人信息和报考岗位，未按时缴费视为放弃报考，因自身原因放弃考试不退费。如上传照片无法识别则报名无效。如报名后未缴费确认，则为无效报名。

3.报名要求：本次招聘不组织网上资格审查，笔试后，面试前进行现场资格审查。报考人员应认真阅读《招聘公告》及《岗位计划表》所列的报考资格要求，诚信报考符合条件的岗位。每位考生只能选择一个岗位。报名与考试必须使用第二代身份证或临时身份证、户籍所在地公安部门开具的带照片的户籍证明或参考证明(以下合称“有效身份证件”)。

(二)笔试

1.笔试为闭卷考试。笔试内容为综合知识和专业知识两部分，满分100分，其中专业知识70分、综合知识30分。综合知识主要涵盖时事政治、教育法律法规、教育学、教育心理学和课程改革相关内容等;专业知识考试内容为报考岗位专业知识。

2.笔试最低开考比例为1:3。达不到1:3的岗位，经区公开招聘教师工作领导小组研究决定，相应核减该岗位招聘计划数，并按总招聘计划数不变的原则，将核减的招聘计划数调整至报考比例高的招聘岗位，并在考前发布调整公告。报考岗位取消，考生可申请改报或退还报名费。

3.笔试时间:2020年5月10日(星期日)上午9：00-11：00。考点考室及座位安排见《笔试准考证》，准考证由报考人员在报名网站自行下载打印，下载打印时间为2020年5月8日上午9:00-5月10日上午9:00。参加笔试时，考生必须携带有效身份证件和笔试准考证参考，两证缺一的考生不得参加考试。

4. 笔试成绩在2020年5月16日之前公布。考生可登陆“湘潭市岳塘区政府门户网”(http://www.hnxtyt.gov.cn)查询笔试成绩。

(三)资格审查

1.资格审查方式：资格审查在笔试后、面试前集中进行，现场提交资料并审查确认。按照招聘岗位计划1:3的比例，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从到低分确定资格审查对象，入围成绩最后一名并列时，一同进入资格审查。

2.资格审查的具体时间和地点另行通知。

3.现场资格审查须提交一张从报名网站打印的《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，并交验以下证件原件及复印件各一份：

①有效身份证件(第二代身份证或临时身份证、户籍所在地公安部门开具的带照片的户籍证明);

②学历证书(2020年应届毕业生可持所在学校盖章的完整的就业推荐表);

③教师资格证书(已通过教师资格考试，且尚未取得证的，可持教师资格已确认盖章的证明);

④普通话等级证书(已通过普通话等级考试，尚未取得证的，可网上打印成绩单);

⑤笔试准考证;

⑥所在单位出具的《同意报考证明》(附件2，只限于在职人员提供);

⑦骨干教师、学科带头人、名师工作室成员、教师、班主任等证书或文件(只限于需放宽年龄要求的考生提供)。

未按要求参加资格审查的人员视为自行放弃。如提交材料和证件无法认定或不齐全、不真实或不符合招考岗位条件等情形将视为资格审查不合格，由此而造成的任何后果由报考人员自行承担。

4.因报考人员放弃或资格审查不合格而造成岗位资格审查合格人数达不到招聘计划1:3比例的，依次从该岗位人员中按笔试成绩从到低分递补。

5.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现招聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

(四)面试

1.面试人员为资格审查合格人员。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于70分方可进入下一环节。

2.在岳塘区人民政府门户网发布《面试公告》。面试时间、地点及入围面试人员名单见《面试公告》。《面试公告》公布后，面试环节不再递补。

3.面试方式：按抽签顺序上微型课(试讲)。

4.面试成绩满分为100分。

5.报考人员凭有效身份证和《面试准考证》参加面试，两证不齐者不能进入考场。

(五)综合成绩合成、排名和选岗

1.综合成绩合成。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2.成绩排名。按综合成绩从到低分确定排名顺序，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

3.按照招聘岗位计划1：1的比例和考生综合成绩从到低分的顺序确定选岗对象。同一招聘岗位按综合成绩从到低分依次由考生自主选择学校。选岗出现放弃人选时，按综合成绩的分数高低依次递补确定。

4.入围选岗对象及选岗时间、地点见《选岗公告》。《选岗公告》在岳塘区人民政府门户网站上发布。

(六)体检和考察

1.体检

体检对象以各岗位招聘计划数为基数，按照招聘同一岗位总成绩从到低分1:1等额确定。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。招聘单位和报考人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向区教育局或人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。

体检具体时间地点及要求另行通知，体检费用由报考人员承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

2.考察

体检合格人员确定为考察对象，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，同时对考察对象资格条件进行复查。

(七)拟聘用公示

考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在湘潭市岳塘区政府门户网(http://www.hnxtyt.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

招聘计划出现空缺时，经区公开招聘教师工作领导小组研究同意，按照应聘同一岗位综合成绩和体检、考察结果依次等额递补，递补不超过两次。

(八)聘用及待遇

1.拟聘用人员名单公示期满无异议后，按程序确定聘用人选，再按照有关规定程序报市人社局备案后，由区有关部门办理人事编制相关手续。

2.聘用人选确定后，由区教育局统筹安排使用。

3.实行试用期制度，试用期考核不合格的，解除聘用合同。

五、工作纪律

公开招聘工作全程接受相关监督。严格按照有关政策规定和本实施方案制定的程序操作，不得在实施过程中随意更改。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象，对考试聘用过程中反映出来的问题，要及时调查处理，确保招聘工作健康有序进行。